为深入贯彻依法用工理念，帮助企业对精准识别高频用工风险、提升风险应对能力，助力企业人力资源从业者系统掌握劳动法律法规核心要点，有效规避日常管理中的法律风险，提升用工管理效能。7月15日，园区举办 “高频用工风险及HR实操避坑” 专题讲座。本次活动特邀上海珺才企业管理咨询有限公司的刘影老师主讲，采用 “线上 + 线下” 的模式，吸引了园区众多企业 HR 负责人及法务代表积极参会。
讲座中，刘影老师首先解析《劳动合同法》核心框架，从立法目的出发，着重强调法律对劳动者权益与劳动关系规范的双重价值。同时，系统梳理劳动关系认定的法定标准，明确适龄劳动者与用人单位构成劳动关系的核心要素，针对退休返聘人员、在校学生等特殊群体的劳务关系界定及合同签订要点进行重点讲解，帮助企业准确把握法律边界，为构建合规用工体系筑牢基础。
针对 HR 实操中的痛点难点，讲座聚焦劳动合同管理、试用期设置、经济补偿计算三大核心模块并展开指导。刘影老师详细解读不同类型劳动合同的适用场景，着重强调用工之日起1个月内签书面合同及超期未签的双倍工资风险；明确试用期期限与工资标准的法定红线，特别提醒同一劳动者仅可约定一次试用期；结合法律条文与实务案例，理清经济补偿计算中的工作年限、工资基数核定规则，纠正 “按最低工资标准计算补偿” 的常见误区，为 HR 破解用工管理难题提供实操指引，助力企业筑牢合规用工防线。
在案例分享环节，刘影老师通过三个典型案例，深入剖析用人单位知情权行使边界、用工自主合法权行使要求，重点警示企业通过不合理制度规避加班费的追责风险，并总结形成HR实操避坑指南：入职审查核实材料，规章制度经民主程序公示，加班管理留存记录。为企业处理类似劳动纠纷提供了可直接借鉴的法律思路与实操方案。
讲座尾声的互动环节，刘影老师耐心解答企业代表提出的调岗调薪，退休返聘等问题。参会企业纷纷反馈，此次讲座紧扣实操需求、内容干货满满，对规范用工管理、规避法律风险具有极强的指导意义。
下一步，园区将持续聚焦企业发展需求，常态化开展各类专业培训与交流活动，为企业的成长壮大提供全周期、多维度的支持服务，合力打造优质的创新创业沃土，助力企业在发展之路上稳健前行、扬帆远航。